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第31章 一场考试

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    “很好。”陈森笑眯眯的点头道。

    面对某男突然的称赞,上垣织子还有些摸不着头脑,不过看某男那张俊朗无比的面孔上的满意之色,她就是忍不住一阵小激动。

    貌似今天这场面试,结果应该不会让她太失望,而这个不错的开始,也是让她更加有信心展现出自己的能力了。

    “你之前在高盛工作?”

    面对陈森的疑惑,上垣织子很肯定的点头道:“yes,我在高盛工作了三年,职位是高盛一个大组的Associate(分析师),不过在辞职前,我已经收到了投行的升职消息,也就是vp(投行的主要执行人员,简称副总)。”

    高盛之类的顶级投行,其内部职称,主要有三类,最高的是MD(即合伙人,整个高盛大约只有八百人左右,站在最顶端,年收入基本都是在上千万美刀甚至过亿的存在。),而再下面就是vp了,其中vp是组成高盛、摩根、美林等投行的中坚力量。(在vp中,存在着一个svp职称的人,他们是资深执行人员,具备更优质的客户资源。)

    最底层就是Associate or Analyst之类从事分析师和会计之类的人,基本上脏活累活都是他们干的,当然起薪也是在六十万以上,这也是投行为何如此吸引人原因。

    而想要进入这些顶级投行,它们门槛极高,要求主要分为硬件标准和软件标准。

    硬件上面,你必须是名校毕业,良好的背景,美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所;国内名校基本只看清北复交,最好是理工本科+金融硕士。

    通过 CPA,CFA,ACCA 或各种司法考试。

    拥有丰富的投行实习经历,律师事务所经验,会计师事务所经历等。

    软件方面,天生的领导力,看着就像一个成功人士,即使面对大人物,也可以自信得体。还要善于从新的角度,多角度分析问题。并且具备出色的销售能力、沟通能力和应变能力。

    当然背景也是需要的,可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属。

    以为这些就够了?no!

    即使具备了以上这些条件,可能你还是进不了投行哦。一般来说,由于投行很多时候是要去见高级客户的,所以他们也会看长相,主要看气质,关键在颜值,这个也很重要。

    此外,投行更喜欢多才多艺的应聘者,因为那意味着“令自己有趣“,只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……

    那么,进投行到底有多难?来看看以下的数据资料:

    每年暑假,摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请,但录取率不到2%;高盛的录取率同样低的可怜,录取率2.06%。相比之下,哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来,要想获得华尔街的实习门票,比上哈佛还要难啊。

    所以,非智商情商双碾压的人,一般是进不了投行大门的,哪怕只是做一个小小的实习生。

    咳咳,很明显,顶级投行里的就业者,基本上可以说全世界最聪明和最精英的一批人。

    关于投行的一些信息,陈森前世就有耳闻,所以没有细问,接着问道:“那你为什么会在升职的时间段离职?是不是压力太大?”

    上垣织子摇头,“高盛是一个很... -->>
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