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第一百九十三章 照单全收

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    其他四位管理者所创立组织,最多只有两条比较接近的特性,而萧灵则有能力使其出现两种区别很大甚至略有冲突的特性。

    这是她最大的优点,也是缺点,让其构建组织出现的负面效果要比其他四位更多。

    除开【竞争】和【团结】两条优势特性,剩下的【定魂】特性是一种特殊限制要求;【模仿】特性属于好处坏处皆有但好处略多一些的特性;【反噬】则是一种纯负面特性。

    不过萧灵的管理者副职业,主宰认定等级要高出其他四人,说明主宰本身认为她所创建组织的综合优异程度更高。

    见吴生对管理者萧灵很感兴趣,艾尔莎开始为他讲解管理者特性的相关问题。

    顶级管理者,只有那些天赋倾向于此副职业的被征召者才能晋升,事实上很多顶级副职都需要一定天赋能力支持。

    【文香阁】中对萧灵的特性简介,也是主宰本身给出的评价。

    这些特性不管合不合理,主宰都会保证它们生效。

    萧灵的特性对于大多数组织来说都不适合。虽然【竞争】和【团结】两样绝佳特性非常有用,但大多数组织更喜欢全面发展,也就是倾向于中庸化。

    萧灵的管理者能力特性,让她所构建组织非常倾向于极端化,优缺点都很明显。因此尽管她的副职等级更高,一般非对其有一定了解之人也往往会选择其他管理者。

    不过吴生非常喜欢萧灵几条管理者特性。

    【团结】特性是所有团队组织最重要的特性,关键时候如果无法团结为一种力量,那么这种组织成立还有什么意义?

    一般内部竞争太强的团体,团结程度都会受到影响。这种组织只能通过各种举措强行增强成员间互相联系,因此一般【团结】和【竞争】不会出现在同一个组织身上。

    吴生打算建立的【奉天阁】,是一个主研究制造的组织。这种组织如果内部竞争不强,那么研究和制造效率可想而知。没有足够竞争,这种组织只会将一个个人才变成庸才;而竞争越强,组织内产生的权威与天才会越多。

    【竞争】是吴生必须的一种特性,也是【奉天阁】必须要有的特性!

    萧灵所构建组织,满足吴生最想要的两方面特性,下面就要思考那三种有限制或者负面效果的特性,他能不能接受。

    【定魂】是一种限制,同时也是一种保证。吴生一开始就确定由自己担当【奉天阁】首领,【定魂】特性可以让这一点更加突出。

    【模仿】特性对于别人来说是喜忧参半,但对吴生来说是一种甚至可能比拟【竞争】特性的效果。

    构建完成后,他无疑就是【奉天阁】的灵魂人物,【模仿】特性作用目标也必将是他本身。

    吴生并非完人,他也有缺点,比如本身正面作战能力不强,近身战斗能力差等等。

    然而他相信,所有这些缺点,都可以用知识,用本身研究来弥补。

    【奉天阁】既然被作为一个研究制造组织成立,若是以吴生本身为蓝本,他相信这个组织必将超越所有人想象。他有... -->>
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